赵国军授课见证-赵国军网站-【中华讲师网】

[赵国军]HRBP究竟应该做什么？

非人力管理

被边缘化的HRBP最近，问一个以前多年在外企做HR BP的童鞋一个问题：“你觉得过去的HR BP工作做的好吗？HR BP应该做哪些工作？哪些是该做但没有做的？哪些是你做的最好的？”她的回答是：“这个问

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[赵国军]尤里奇与HRBP的故事

非人力管理

【人物简介】戴维?尤里奇（David Ulrich），美国密歇根大学罗斯商学院教授，人力资源领域的管理大师，被誉为人力资源管理的开拓者。曾为美国《人力资源管理》杂志做过10年主编，并供职于四个其他专业

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[赵国军]HR薪酬设计，8项注意

薪酬管理

薪酬是一个极其敏感的话题，做好薪酬体系的设计与管理不是一件容易的工作，如果出现一些设计纰漏或管理措施欠妥，就可能会影响到劳资关系的稳定，轻则影响员工的工作积极性，说严重点会影响到企业的稳定和可持续发展

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[赵国军]如何用Marketing的方式做福利沟通？

非人力管理

为什么有效的福利沟通很重要？员工关心自己的福利，但是忙于工作的他们可能并没时间精力去详细了解他能享受的福利，甚至会错误理解福利内容。人生最痛苦的事情是：人没了,钱还在；对企业而言，最痛苦的事情是：钱没

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[赵国军]HR在企业品牌建设起到什么作用？

非人力管理

只有当组织中的所有成员完全清晰地理解了企业的品牌以及品牌承诺，品牌带来的影响才会真正实现。最近看到一份报告，是关于HR在“内部品牌”建设中投入程度的最新研究成果，显示大多数HR并未在“内部品牌”的相关

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[赵国军]对部门团队及负责人的考核

非人力管理

对部门团队及负责人的考核（一）如何对部门团队及其负责人进行考核1）部门团队及其负责人年度考核（项目考核）部门团队包括公司业务管理部门、职能管理部门以及各个生产单元，生产单元包括生产企业的生产车间、工程

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[赵国军]对普通员工的考核

非人力管理

对普通员工的考核对于普通员工的阶段绩效考核一般以关键业绩为主，可以同时考虑能力素质因素。普通员工年度绩效考核可以根据阶段绩效考核结果确定。ZK公司部门员工考核和项目员工考核案例如下：（一）ZK公司部

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[赵国军]水木知行关键业绩指标体系

非人力管理

水木知行关键业绩指标体系科学合理的绩效考核指标是绩效考核结果有效的基础，绩效考核指标设计是绩效管理体系设计的一个重要环节。根据绩效管理模型，影响绩效的因素有外部环境、内部条件、员工技能和激励效应，衡量

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[赵国军]水木知行关键业绩指标分类

非人力管理

水木知行关键业绩指标分类水木知行关键业绩指标体系如图11-1所示。图11-1水木知行关键业绩指标体系水木知行关键业绩指标体系由权重指标和非权重指标两大类组成。权重指标反映部门或岗位的核心价值，体现公司

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[赵国军]筛选简历的标准

非人力管理

贡献作者:jessica 收录时间:2015-03-06 09:18:00标签: 简历筛选萝卜青菜各有所爱，用人部门对于简历的筛选各有不同。内容的真实性是大家一致认定的重要标准之一；详实、不长篇累牍的

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