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教练技术讲师授课见证
张高睿
教练技术
讲师张高睿分享文化规范和谬误
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讲师张高睿分享在每个人眼中，我们不仅看到不同的物质，也看到不同的方式。几年前，在日本湘南参加一个论坛，当时，某大学教授提到美国人以同样的方式看待中国人和日本
张高睿
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讲师张高睿分享接触人文精神
教练技术
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讲师张高睿分享在这里要指出，人文精神总是无所不在，并且非常重要，就像种子的DNA中蕴含了它的身份、目的和实现这个目的的步骤，人类也是一样的，每个人都有独特的
张高睿
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讲师张高睿分享心理学的贡献
教练技术
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讲师张高睿分享心理学对教练的贡献和主要影响是什么呢？我认为，自心理学在1879年成为一门独立的社会学科起，有4个学派对教练产生了深远的影响。它们分别是：弗
张高睿
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讲师张高睿分享教练的工作
教练技术
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讲师张高睿分享当咨询师关注于与组织内的各类员工（普通员工和经理）进行小组会谈时我最初的工作是和CEO及高层领导团队进行面谈。我从John那里获悉了很多组织内
张高睿
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讲师张高睿分享什么是关键价值链
教练技术
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讲师张高睿分享“价值链”( Value chain)这一概念是迈克尔·波特(Michael E．Por-ter)于1985年在其所著的《竞争优势》一书中首
张高睿
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讲师张高睿分享人生教练运作体系
教练技术
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讲师张高睿分享个人教练和专业教练在过去IO年逐渐成为一个被认可的职业，为人们在面临人生转折点并寻求帮助时提供了新的可能性，使他们能够找到一个向导作为同伴，
张高睿
企业
教练技术
对制定计划方式的影响
教练技术
传统的计划制定工作是由最高层在正式计划部门的辅助下，由上而下逐层按照特定的需要进行裁剪。教练式管理理念认为答案已经转移到了下游，即下属，它倡导管理人性化、组织结构
张高睿
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讲师张高睿分享人类学视角
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讲师张高睿分享作为这个星球上的主导动物，我们这支灵长类的特别族群的胜出被归结为一系列意外。每一次意外都赋予我们一种能力和本能，借助于此，增加了我们存活的概率
张高睿
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讲师张高睿分享企业教练之同步定位
教练技术
‘文化同步有目标，同步目标有责任-目标责任有定位。 同步定位，是指构建企业文化建设“同步”的责任体系，主要体现以文化人、知行合一之责任分工，是对实施企业文化建设“
张高睿
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讲师张高睿分享5种组织文化的益处
教练技术
专业文化在专业文化中，创建意义和遏制焦虑的首要途径，是表现出智慧和诚信就是教练自身的组成部分。如果教练可以在其客户工作的特定领域展示出渊博的学识，或者丰富的企业运作
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